如何培养后备干部，帮助他们尽快成长，殷汇镇拿出了实招。“我们把村级后备干部教育培训纳入全镇基层党员干部教育培训整体规划，按照‘缺什么，补什么’的原则，有针对性地制定村级后备干部培训计划，加强对后备干部的理论培训和实践锻炼。”殷汇镇相关负责人介绍，今年先后组织村级后备干部参加了基层党务工作培训班和信息写作专题培训班。镇、村两级干部与后备干部进行结对联系，配备专人对他们进行培养、考察、管理，帮助他们尽快进入角色、熟悉农村工作，全方位参与乡村振兴、人居环境整治、信访维稳等各项村级事务工作。此外，积极鼓励后备干部参加“读党史、守初心、担使命”2021年殷汇镇全民阅读主题演讲大赛、“百年党史青春说”线上宣讲等活动，有力展现个人综合素质，发挥青年干部作用。
该镇注重强化对村级后备干部日常管理工作，建立了后备干部日常管理制度和考核管理机制，采取平时表现和年度考核相结合的方式，由镇、村两级共同培养管理。按照“全面培养、多维使用，综合评价、及时输送”的原则，成熟一个使用一个。制定了《2021年度殷汇镇村级后备干部使用计划》，在镇、村两级层面搭建工作平台，创造条件让后备干部在一线工作岗位上积累工作经验。今年村（社区）“两委”换届工作启动前，结合年初的后备干部选拔情况，新选用了5名政治上合格、综合表现优异的村级后备干部到村锻炼试用，其中3名在本村试用，2名跨村试用，全部为“90后”干部。
